务、加班费等开支,但提留的发展基金不得超过单位二次分配津贴总额的10%。莀6、教学单位“双肩挑”人员补贴的教学工作量津贴,纳入单位年终绩效津贴总额参与二次分配。芇7、各单位绩效津贴二次分配必须坚持“四公示”:总量公示、分配办法公示、教职工考核结果公示、分配结果公示。公示无异议后,由单位主要负责人签署意见,报人事处汇总后统一造册发放。羅8、个人年度考核基本称职人员年终绩效津贴按50%发放,不称职的不核发年终绩效津贴。肆四、二次分配津贴的核发螂人事处初算——二级单位核实(年度学生人数、教学工作量、教学科研管理及基础平台和管理及机关教辅单位绩效津贴记分标准等主要分配指标)——学校划拨——各单位分配——人事处审核汇总——财务处发放。羁五、几点说明蚆1、各单位学生人数的核定以当年教务处、研究生处(研究生人数)注册的人数为准;各单位各专业学费收费标准及学费收缴率以学校财务处提供的为准。袃2、各单位精心组织,认真核实。对在津贴分配过程中出现的弄虚作假、以权谋私等现象,一经查实,按学校有关规定予以处理。袀六、本办法从下文之日起执行。莀蒆羄二〇一三年十二月二十五日以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales. толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях.
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