面体现了员额编制管理的科学化。编制管理部门要彻底解放思想,依据员额编制管理的理念,重新核定公立医院的员额编制,强化员额编制实名制管理,使编制外护理人员有望纳入员额编制及实名制管理。(2)养老保险制度改革。国务院于2015年1月14日正式发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,这一政策的落地,为解决编制内外人员的养老保险不一致问题提供了政策支持和保障,也为实现编制内外真正意义上的同工同酬打下了坚实的基础。医院要积极响应国务院政策,加快人事制度改革,建立基本养老保险制度,实现真正的公正与平等,促进编制外护理人员稳定性的提升。参考文献[1]宋春燕,王菊香.护理人员核心能力的定理研究及人口学变量的影响分析[J].中华护理杂志,2009,44(1):11-14[2]姚娟.浅析公立医院编制外用工管理[J].医院管理论坛,2012,29(6):57[3]罗建华.成都私营制造企业员工工作满意度与离职意向关系的调查研究[J].技术与市场,2008,14(2):95-97[4]郭永红.现行医院薪酬制度存在的问题与改进措施[J].经济论坛,2005,19(12):138-139[5]金观源.相嘉嘉现代时间医学[M]长沙:湖南科学技术出版社,1993:235-248[6]杜淑英,张秋红.职业“能量耗竭”与更新护理管理理念的思考[J].护理管理杂志,2004,4(4):46-47[7]喻平.护生职业风险意识教育的现状及对策[J].护士进修杂志,2008,23(24):2229-2230[8]叶天惠,陈锦秀,易永红.儿科低年资护士核心能力培养方法探讨[J].中国实用护理杂志,2006,22(7):68[9]吕凤太.编制管理学(第一版)[M].科学出版社,1995作者简介方华芳,浙江大学医学院附属妇产科医院人事科,硕士学位,助理研究员。郑文哲,浙江师范大学经济与管理学院,教授,执行院长。
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