(按福建区域物业项目负责人物业费收缴考核方案计算),客服主管50元;3月(至2014年3月31日)X≧10%奖励部门800元;X<10%扣项目经理绩效工资(按福建区域物业项目负责人物业费收缴考核方案计算),客服主管50元;四、业主预缴一年物业费奖励:对于业主预缴后续一年以上物业费(不含清欠),则按50元/户给予员工奖励;五、对于月度考核达标月份较多的员工考虑作为七心员工、公司优秀员工人选。注:1、因未达成本方案所设目标而造成的劳动合同解除,公司无需承担任何补偿;2、新入职员工免考核期为二个月,更换楼宇的专员需进行原楼宇的考核,更换后可免考核期为二个月;3、银行网银转帐以到帐日为准,即:当月到帐即计入收缴率、清欠率、预收率;被考核人声明:本人理解并接受本绩效考核方案的全部内容,同时承诺严格遵守公司的工资信息保密制度。本确认书为劳动合同或劳务协议的有效附件,具有同等法律效力。本确认书一式二份,一份交被考核人留存、一份交公司人事行政部留存。公司(签章):服务中心负责人(签字):身份证:日期:日期:客服部负责人(签字):身份证:日期:管家签字:;;;;;以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales. толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях.
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