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资材部员工奖惩办法

上传者:徐小白 |  格式:doc  |  页数:5 |  大小:956KB

文档介绍
工序6S评比总分最后一名工序长罚款30元。Р C 工序6S评比总分倒数第二名罚款30元。Р D 工序6S评比总分倒数第三名罚款20元。Р4.2 其它处罚。Р 4.2.1 以下事迹之个人,经当班班长提报,经核实由资材主管评定,报公司领导核准,给予50-200元物质处罚,并给予对应处分,试用期内员工作试用不合格辞退处理。『奖罚管理办法』(HR3-004)第4.4条、4.6条、4.8、4.10条。Р A 上班期间擅自离岗、串岗、浏览与工作无关的网站、书报杂志的。Р B 上班期间消极怠工、不能完成正常工作的。Р C 上班期间与同事或他人吵架、辱骂的。Р D 禁烟区抽烟的。Р E 违反仓库管理办法规定的。Р F 不遵守工作纪律,破坏团队形象的。Р G 不服从工作安排的。Р H 上班期间玩忽职守造成经济损失2000元以下的。Р I 其它言行,部门主管认为应该给予处罚,经经理同意的。Р 4.2.2 以下事迹之个人,经当班班长提报,经核实由资材部主管评定,报公司领导核准,直接给予辞退处分,并追究其法律责任。『奖罚管理办法』(HR3-004)第4.4条、4.6条、4.8、4.10条。Р A 工作期间擅自更改工艺参数,造成生产事故的。Р B 参与、同谋、策划与同事打架斗殴的。Р C 散布谣言、影响恶劣,破坏公司利益的。Р D 不服从上级安排,经教育仍不思悔改的。Р E 盗窃公司财物的。Р F 弄虚作假,损害公司利益的。Р G 打击报复或不服从上级合理指导、冲撞、威胁恐吓上级的。Р H 其它有损公司利益,损害日常生产管理,部门主管认为应该给予处罚,经经理同意的。Р流程图Р无。Р参考文件Р『奖罚管理办法』(HR3-004)。Р7. 表单Р7.1 【部门奖惩单】(From No.HR3-004-01 Rev.03)。Р7.2 【公司奖惩单】(From No.HR3-004-012 Rev.03)。

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