酬。如果员工的工作无法达到公司的要求,公司也会终止对其试用。Р(六)如试用合格,员工可填写《转正申请表》,由试用部门负责人签署意见后办理相关转正手续。Р(七)从公司离职后,重新进入公司工作时,其司龄将从最后一次进入公司的时间起计。Р部门引导Р试用期间,部门负责人需要向新员工介绍公司情况、本部门职能、人员情况,讲解新员工的工作内容和要求,帮助新员工了解公司、本部门及公司的规定和部门相关管理办法。Р部门应指定人员帮助新员工进行在职学习、辅导。Р员工离职Р(十)员工辞职,要提前30天写出辞职报告,相关领导要在一周内给予答复,员工辞职获准后,方可办理离职手续,擅自离职视为旷工。Р(十一)员工离职前,要办理下列相关手续:Р 1 、向指定人员办理工作交接事宜;Р 2 、交还公司资料、文件、办公和工作用品及其他公物,若有损失,照价赔偿;Р 3、退还公司宿舍内的公物,结清水、电费。Р 4 、报销公司账目,归还公司欠款。Р 5、交还公司和宿舍钥匙。Р 6、在办完上述手续、填写完离职审批单并获得同意后,方可离职。当月工资由财务人员在公司规定的发薪日汇到其本人银行卡。Р 7、部门第一负责人或重要岗位人员离职,公司将根据需要安排离职审计。Р●员工调动Р(十二) 员工调动前除办理(十一)中规定的手续外,还要开具调动工作通知书,员工持公司下达的调动工作通知书,经上一级负责人签字后,到新部门报到上班。Р员工辞退Р(十三)员工有下列情形之一的,公司可以辞退:Р1 . 在试用期内被证明不符合录用条件的;Р2 . 严重违反劳动纪律或公司规章制度的;Р3 . 严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损失的;Р4 . 劳动者提供与录用相关的虚假劳动关系状况证明的;Р5 . 被依法追究刑事责任的;Р6 . 员工不能胜任工作,经过培训或调动工作,仍不能胜任的;Р7 . 员工患病,医疗期满后不能从事原工作或安排新工作的。
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