全文预览

XX集团股份有限公司咨询项目管理薪酬制度(制度范本、DOC格式)

上传者:火锅鸡 |  格式:doc  |  页数:15 |  大小:171KB

文档介绍
工作日时间加班,不计加班工资,其余时间按相应公式计算加班工资。加班时间精确到小时,一天不超过8小时,全月加班工资不超过岗位工资的50%。行车津贴公司高级管理人员专车及其它专车驾驶员实行定额行车津贴,每月定额行车津贴为300元。公司公用车辆的驾驶员实行里程行车津贴,每月行车里程超过2000公里的部分,津贴标准0.12元/公里(辆)。行车里程由行政主管每月核查一次,按月结算行车津贴。午餐补贴员工午餐补贴为100元/月,请假、旷工及其它未上班的职员,应按下面的公式扣减补贴金额:驻外津贴详细规定见公司有关规章制度。保健薪酬派出人员的大项福利按公司总部有关规定统一执行,具体包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等;其它小项福利按所在项目公司(或项目部或对外投资企业)的规定执行。住房公积金按基本工资与岗位工资之和的16%提取,职工缴存比例与公司缴存比例,按福州市有关规定执行,详见公司有关规章制度。其它详细规定见公司有关规章制度。试用期薪酬公司新招员工试用期一般为三个月,特殊情况下最多可以延伸到六个月。试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的70%,包括基本工资、岗位工资和资历工资。试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利,包括午餐补贴等。其它情况参见公司有关规定。兼职特约人员薪酬兼职特约人员,指与公司拥有较长时间合作关系的特殊人才,薪酬的确定以市场价格为基础。薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工资制、特定项目提成制、特定项目技术入股制等多种分配方式,或几种方式的不同组合。工资级别确定各类人员工资级别确定方法如下:总部职能部门人员:以聘用套用为主,以个人协议为辅;总部业务部门人员:以个人协议为主,以聘用套用为辅;派出人员:参照总部相应级别。大学本科毕业生转正定岗后,岗位工资从第25级(1190元/月)起定薪,进入管理序列。薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。

收藏

分享

举报
下载此文档