薪资管理制度Р第一条本公司依据劳资兼顾互利互惠的原则,给予职员合理的待遇。Р第二条公司的薪酬实行“密薪制”,员工负有保守个人薪酬秘密的义务。Р 薪资构成:Р理财顾问工资=底薪+单量提成+奖金Р团队经理工资=底薪+单量提成+奖金Р 试用期职工待遇:Р新聘用员工培训期2天,考核期一周。培训期及考核期无工资。试用期为1个月。第一个月为无责任底薪制度。Р 转正细则:Р新聘用员工试用期满后,由直辖团队经理根据试用期情况加具意见后,报总监批准转正。Р 每月10号发放员工的上月底薪+奖金,每周单独发放单量提成。Р 试用期员工及正式员工在该月内全勤(不迟到,不早退,不旷工,提前请假且不超过1天者视为全勤),则可获发全勤奖200元。Р 根据公司团队建设的指导精神,对团队中的理财顾问实行团队职效工资奖励制度,即提取理财顾问每周单量提成中的2%作为团队基金,月末按照团队基金的50%,30%,20%的标准奖励团队中单量总额前三位的理财顾问。所有员工的工资一律按考勤情况发放。Р 应发工资=(上月职员工资/30)*实际工作天数Р 实发工资=应发工资-团队基金Р第十条根据公司经营状况与物价指数的变化,每年对责任底薪额和单量提成额进行调整。Р 具体薪资见附件:《2011年理财顾问工资细则》Р第十一条本修改制度已于2011年8月31日经总经理核定通过, 自2011 年 9月1日起执行.Р附件:Р2011年理财顾问工资细则Р注:客户总单量(表中以字母;A代替)Р责任底薪Р单量提成Р新开1个15000美金以上账户Р且A>=85Р1700元Р150元/手Р85>A>=65Р1500元Р65>A>=45Р1300元Р45>A>=30Р1000元Р30>A Р0元
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