的形式建设人才公寓或以年度租金补贴的方式为人才提供住房保障。开通高层次人才服务热线,听取意见建议,解决实际困难。19.建立多元投入机制。省、市、县进一步加大人才发展资金投入力度,将其纳入财政预算,并根据财政收入增长情况保持用于人才发展的投入适当增长。鼓励企事业等用人单位设立人才发展资金,加大人才开发投入力度。设立省人才开发基金,发挥财政资金杠杆作用,撬动社会资本支持人才创新创业。五、加强对人才工作的领导20.坚持党管人才原则。发挥党委(党组)总揽全局、协调各方的领导核心作用,加强党对人才工作统一领导,切实把人才发展体制机制改革纳入全面深化改革中总体谋划。进一步明确人才工作领导小组的职责任务和工作规则,健全领导机构,配齐配强工作力量。改进党管人才方式方法,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门在人才管理体制改革、培养引进、评价使用、激励保障、人才服务等任务落实上各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。21.建立考核督办制度。建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,细化考核指标,加大考核力度,将考核结果作为领导班子评优、干部评价使用的重要依据。将人才工作列为落实党建工作责任制情况述职的重要内容。建立人才政策落实督查与反馈制度,对政策推进落实情况进行专项督办,定期通报。22.加强对人才的团结引导服务。改进党委联系专家工作,建立党政领导干部直接联系专家制度。积极推荐符合条件的高层次人才作为各级党代会代表、人大代表和政协委员人选。加强与国内外专家、企业家等高层次人才的联系,对为我省经济社会发展作出贡献的,授予“黑龙江省特聘专家”荣誉称号。加强对人才政策和优秀人才事迹的宣传,在全社会营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。来源:/detail2024008.html
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