他们不想再陷入“逊”的阶段了。这就意味着他们永远无法超越“大牛临界点”。如果跨过这个门槛,他们就会变得更加卓越。能力曲线所处位置越靠上,他们所能得到的激情成就体验也就越强。六、少说多做:我认为在一个企业工作久了,了解这个企业的情况也就会相对比较多,特别是企业的老员工,总是自认为和企业一起成长起来的,说话总是倚老卖老,同时,故意在新人面前想说几句风凉话显摆一下,以表示和公司某某人关系咋样咋样。而且公司略微有些风吹草动的,就把他那个小喇叭打开,不停在进行宣传。还有就是一旦销售不好,抑或是收入较低时候,又在那里说些怨天尤人的话语。这是许多老员工容易出现的低级错误。七、换位思考:企业老板抑或是企业管理层,在制定政策,人员分工,岗位工资,任务划分的时候,都是参照了一定的数据进行的,现在恐怕没有那个稍微有点规模的企业在制定一些列企业政策的时候是遵循三拍政策的(拍脑袋,拍桌子,拍屁股)。所以,我们作为企业员工,还是要学会换位思考。当然,作为企业老板或者是企业管理层,是容许大家发表不同意见,同时对于员工不理解的问题或者是情况,是完全可以咨询。八、不要胡乱传播:在我的工作生活中,经常碰到许多长舌之人,总是每天在这里,在那里传播各种负面的消息,好像唯有如此,才能显现其超人本领,殊不知,如此这般后,你的价值也就会消失殆尽。因为没有人愿意和一个到处说三道四的人进行交往,担心哪天你把他也给出卖了。所以,作为我们,一定要学会保守秘密。不论消息是来自客户,来自公司,来自朋友,来自其他。总之,我们要学会不胡乱传播这些没有必要传播的消息。当然,目前我发现这种人不在少数,这也就是造成“好事不出门,坏事传千里”的原因吧!合格的员工,当然也不止这些了,我们每个人在生活工作的时候,也会有些心得体会在里面。相信,我们知道如何做人,当然也就知道如何做事了吧!合格员工,其实就是一个人做人,做事的标准。2012年5月17日
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