理长效机制。一是要树立合规风险防 范意识，密切跟踪银行适用的法律、规则和准则的最新发展，做到有 法可依，提升对合规风险识别防范能力。积极为业务部门和操作人员 提供合规咨询与帮助。二是要建立相应的合规操作程序和尽职标准， 完善合规激励机制，有效控制合规治理成本，确保合规治理人员认真 履行工作职责。Р四、以人为本，增强全员合规素质和能力。银行合规理念不转Р化为员工的白觉行动，合规文化将不具有生命力和持续性。 要不断在 全行员工中，强化从业人员“防范风险人人有责”的思想，使每个岗 位、每个人都要具备风险意识，人人都要关心风险、把握风险，人人РР都有责任去控制风险，将政治素质局、业务知识全面、具备一定从业 经验、胜任合规工作要求的人才选配到适合的岗位， 努力培养一支作 风严谨、客观公正、实事求是、执法严格、清正廉洁的合规队伍。Р作为一项庞大的系统工程，合规文化建设任重而道远，要想真正 使合规文化融入员工的日常行为， 融入具体的业务活动，融入经营管 理的全过程，并成为强化全行内控管理、防控经营风险、消除案件隐 患、促进稳健发展的主旋律，就必须准确把握全行发展的新目标、新 定位、新形势和新机遇，切实把提高合规文化软实力与业务发展硬实 力放在同等重要的位置上，采取多种有效措施，着力探索构建并深入 推进宣传教育、制度建设、强化执行、监督检查、整改纠偏和考核奖 惩“六位一体”的合规文化建设长效机制。不断夯实合规管理基础， 提高合规管理水平，真正使合规文化成为全体农行人共同的精神信 仰，努力开创全员主动白觉合规的理想境界，为实现“优秀大型上市 银行”的宏伟目标保驾护航。作为一名青年员工应该养成定期总结， 不断白省的习惯，不断提高效率，为成功找到捷径。树立正确的人生 观、价值观、事业观，为白已制定远大的人生目标，对合规有白己独 到的见解，坚决抵制违规现象，加强白我管理，争取做一名优秀合规 员工。
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