7210026683551519976121061416205025453296465365688872152000248332164539640886553档1419502221287640605258710313190021642803395651236921121850210727293852498967394档111800202225473208404248951017501966247631193929475991700190924053030381746238165018532335294137054487716001797226428523592435161550174121932763348042155档5150016611902217724932758414501606183821052410266631400155017752032232725742135014951712196022442482113002区1区5区4区3区14401648188721612390紧水滩绩效工资(奖金)分配核算表说明1.纵轴体现岗位价值,基本以目前岗位系数为参照; 2.横向体现岗位的绩效水平为企业所带来的贡献率,随着岗位价值的升高,在同样绩效水平下,该岗位给企业带来的贡献越大,测算系数分别为1.11(21级)、1.1(17级-20级)、1.09(12级-16级)、1.08(6级-11级)、1.07(1级-5级)3.首先,根据《奖金核算试算表》确定各个薪点的具体数值4.然后,在试算表上确定不同的分区,参见《绩效工资分配核算表》5.最后,对每个分区线两边的数值求平均值,即为上一区间的起值点,例如14级,第二区间的起值点为4060(见《核算表》),该数值为《试算表》中14级8点的3885与14级9点的4235的平均值6.对核算表可以通过纵轴(核算点)或通过横轴(级差)进行调整
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