追究法律责任。1、扣发当月工资的50%:(1)无故不参加列会或培训一次的;(2)发生乱占用林地1亩以下并且没有在当天上报的;(3)高火险期间,管护责任区发生违章野外用火,没有制止或没有在1个小时内上报的;(4)未经请假擅自离开岗位一次的;(5)不记录好工作日记的。2、扣发当月工资:(1)管护责任区内发生林业行政案件,没有在当天上报达二次以上(含二次的);(2)管护责任区内发生乱占用林地1-4.9亩,没有在2天内上报达二次以上(含二次的);(3)管护责任区内发生严重森林火灾或过火面积超过3亩的;(4)未经请假擅自离开岗位达二次以上(含二次的)。3、扣发当月工资,并予撤换:(1)管护责任区内发生林业行事案件,没有在查案前上报的;(2)管护责任区内发生森林火灾未在1个小时内上报且没有在现场参与扑救的;(3)管护责任区一个月内连续发生2起森林火灾的;(4)管护责任区内森林火灾过火面积150以上亩的;(5)未经请假擅自离开岗位外出打工的;(6)考核不合格,不能胜任管护工作的。4、以权谋私、监守自盗和弄虚作假等触犯法律的,予以撤换并依法追究法律责任。第十二条管护工资的计算方法和支付方式一、护林员管护工资按管护面积和区林业局核定的标准计算年工资总额;月工资等于年工资总额除以12个月,当月发放80%,20%作为年终效益工资;效益工资不搞平均分配,按考核结果予以奖励。二、每月的月底由林业站组织人员对护林员的管护情况进行评比考核,考核结果作为发放护林员月工资的主要依据。护林员的工资表由林业站负责人签字盖章,每季度报送乡分管领导审核作为汇款凭证,分管领导审核后方按规定将护林员工资汇至其工资账户。三、年终效益工资由乡人民政府组织人员对护林员进行年度考核,考核结果作为发放护林员年终效益工资的主要依据。第十三条本管理制度自下发之日起执行。在实际执行中若有修改,需经乡党政主要领导同意并经联席会研究通过。
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