1-15一般:5-10差:0-4沟通表达能力101.通过语言、表情、肢体动作等方式通顺流畅地表达自己的意见、看法或见解的能力。2.思维流畅,能够迅速地分析、理解和整合信息,并转化成语言,清晰地表达出来。3.实习过程中是否有解决生产过程中碰到的技术问题。强:8-10一般:4-7差:0-3实践操作能力15积极参与车间现场的操作,熟悉并掌握相关生产流程、设备工作原理和设备的操作技能。能熟练操作所在实习岗位的1-2种主要生产设备。强:11-15一般:5-10差:0-4创新能力101.能够多角度思考,不受以往经验的束缚。2.敢于质疑现状或常识,能够提出与众不同的观点、见解和方法,敢于尝试新知识、新技术和新方法。3、实习过程中积极对现有工艺和操作方法提出建议或改进方法强:8-10一般:4-7差:0-3综合得分说明:综合得分由工艺评分40%主任60%+合理化建议附加分。得分合理化建议10分/个1.每月提报2个以上合理化建议,并且通过审核采纳实施。2.每1个合理化建议可额外增加10分,全额计入综合得分。主任评分(年.月)实习大学生实习期间月度考核表附表2大学生实习期满报告附表3姓名性别籍贯出生年月专业学历政治面貌入职时间实习周期年月日至年月日实习期主要指导人实习报告大学生实习期满主任评分表附表4综合评价优秀90分以上良好80-90分中等80-85分一般70-79分需要再培养60-69分建议辞退59分以下车架车间主任评语底盘车间主任评语焊装车间主任评语涂装车间主任评语总装车间主任评语调试车间主任评语企管部综合考评说明:该表由各车间主任对实习生实习期间的表现做综合的评价,评语内容需要包含:综合评分;工作态度、积极性表现描述;实习期间的学习主动性和学习能力综合评价;对实习生发展方向的建议(如去留、定岗、是否给予提前转正、适合技术或管理等建议)。企管部针对实习生每周报和月度考核的成绩给予综合评价。
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