开支,节约费用有显著成绩者;Р8. 勇于与不正之风及不良事情进行斗争,检举重大违规或损害公司权益事项者;Р9. 完成经营任务及利润指标表现突出者;Р10. 工作中积极配合领导及同事工作,尽职尽责,不计较个人得失者;Р11. 代表公司参加的各种比赛获得优异成绩者;Р12. 在工作中表现优异,成绩突出者;Р三、奖励和审批权限Р1. 通报表扬由部门经理批准由人力资源部批准备案;Р2. 物质奖励和立功奖励嘉奖由部门经理揭锅报至主管店长批准,或店经理批准、人力资源部备案。Р3. 奖励晋级由部门经理提名,人力资源部审核,报店经理批准。Р四、过失种类Р甲类过失(警告)、乙类过失(记过)、丙类过失(重大过失)。Р甲类过失Р1. 无故迟到、早退或上下班不打卡;Р2. 仪容仪表不符合不岗标准,不按规定佩带工作牌;Р3. 当班时间串岗,扎堆聊天,收听收音机或阅看书报,或擅自调整班次;Р4. 在公司内大声喧哗,争吵,追逐打闹,勾肩搭背;Р5. 非当班时私自在训内逗留闲逛,当班时嚼口香糖,吃零食或交工作餐带出员工食堂;Р6. 工作或服务效率欠佳,达不到工作基本要求;Р7. 违反规定搭乘客用电梯,使用客用卫生间;Р8. 随地吐痰,乱扔废弃物,乱涂乱画,在禁烟区内吸烟;Р9. 占用工作电话聊天,不维护更衣柜、宿舍和公共场所的整洁;Р10. 不注意节约水、电、饭菜、不爱护公物、工具和设备等;Р11. 不按指定的员工通道出入公司;Р12. 当班期间不按规定作好工作记录或不认真记录;Р13. 无故不参加会议及培训者;Р乙类过失Р1. 委托他人或代他人打卡,下班前没有交接班而擅自离开工作岗位;
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