。4、对检查出现超常处方2次以上或用药不适宜处方3次以上、不规范处方5次以上且无正当理由的医师提出警告、批评;经警告后,检查再次出现超常处方或用药不适宜处方2次以上的,限制其处方权,并进行全院通报;限制处方权后,仍出现超常处方或不适宜处方且无正当理由的,取消其处方权1-3个月及当年评先树优、职称晋升资格,必要时离岗参加培训,待经医务科考核合格后方可重新给予处方权;对患者造成严重损害的,按照相关法律、法规、规章给予相应处罚。5、处方点评检查结果处方合格率达不到90%的科室,扣罚科室奖金500元;连续2次以上处方点评检查结果排名均在后三名的,扣罚科室1000元,同时科室主任要向分管院长书面说明情况及整改措施;连续3次以上处方点评检查结果均在后三名的,扣罚科室2000元,医院主要领导对科室主任进行诫勉谈话。6、药师未按规定审核处方、调剂药品、进行用药交待或未对不合理处方进行有效干预的,除采取教育培训、批评、通报等措施外,每有一张处方未按规定执行扣罚药师10元;对患者造成严重损害的,应当依法依规给予相应处罚。7、对于处方点评排名前三的科室及个人进行通报表彰,对于年度内连续6次以上排名前三的个人,在评先树优、职称晋升中同等条件下优先考虑。本办法于2015年1月1日起实施。附件:***人民医院处方点评工作小组成员名单***人民医院处方点评专家组成员名单***人民医院药事管理与药物治疗学委员会2014年12月15日附件:***人民医院处方点评工作小组成员名单组长:***副组长:***成员:************************人民医院处方点评专家组成员名单组长:***副组长:***成员:***************************专家组下设办公室,***任办公室主任,负责组织、协调专家组成员进行处方点评分析与合理用药指导,及时对不合理用药情况制定并实施干预和改进措施。
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