劳动合同,除了国家通过立法对劳动合同进行制定和监管外,还应该改革社会福利保障,对民营企业和规模型国企进行无差别待遇,借此减轻民营企业负担过重的现象。同时,做好相关维权保障工作,提高劳动保障部门在社会中的公信力,切实让劳动者和用人单位感觉劳动合同有签订的必要,切实体会到签订劳动合同的好处。四、参考文献[1]《全国规模以上企业劳动合同签订率达97%》,[N]新华社,2010年12月30日。[2]《河南海南等四省劳动合同签订状况调查》,[N]法制日报,2007年7月4日。[3]《论我国劳动合同制度的实施现状、成因及对策》,[J]法律快车网。[4]徐益林,《不签订劳动合同用人单位得不偿失》,[J]《就业与保障》,2007年6月。[5]李腾,《刍议补签劳动合同的效力认定时间》[J]2010年10月11日。[6]宋晓锋,《未依法签订劳动合同的法律风险及防范》,[C]法律图书馆,2010年5月。[7]《我国劳资关系的现状、成因及其对策》,[J]写论文网。2010年7月。[8]孙玉栋,《浅议城市农民工的社会保障问题》[J]2006年2月6日。[9]《非公有制企业劳动合同签订率低的原因及对策》,[J]安康劳动和社会保障网,2006年7月28日。[10]仲裁股,《关于对我县企业劳动合同签订情况的现状、存在问题和几点建议》,[J]澄城劳动保障信息网,2009年5月19日。[11]敬云川,《完善劳动合同管理建立和谐劳资关系---关于用人单位适用《劳动合同法》的几点建议》,[J]人民网,2010年9月27日。[12]《对劳动者维权的几点建议》,[N]维权网,2009年9月9日。[13]DermotCahill,《Foreignnon-fixedtermlaborcontract》,[M]《Europeanlaw》,May2002[14]《Someontheproposedlaborcontract》
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