二,丰富了科学发展观的理论内涵。构建和谐劳动关系是落实科学发展观的核心。科学发展观的第一要义是发展,而实现社会经济健康持续的发展离不开和谐的劳动关系,劳动关系的和谐有利于维护劳动者的合法权益,广泛调动劳动者的生产积极性、创造性和主动性;有利于社会主义市场体系的建立与完善,从而推动社会主义市场经济的顺利发展。因此,构建和谐的劳动关系,有利于进一步丰富科学发展观的理论内涵。第三,有利于实现社会的和谐。构建社会主义和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的基石。和谐的劳动关系可以化解劳资冲突,协调好劳动关系主体双方的利益关系,有利于企业的和谐发展,进而推动社会的和谐发展。参考文献[1]王爱文.社会劳动关系演变过程的考察与分析[M].北京:红旗出版社,1993[2]陈延园.劳动关系[M].北京:中国人民大学出版社,2002[3]厉以宁.转型发展理论[M].北京:同心出版社,1996[4]石惊涛.劳动关系紧张的成因分析[J].中国人力资源开发,2004[5][英]亚当.斯密.国民财富的性质和原因的研究(上下卷)[M].北京:商务印书馆,1972[6]常凯.劳动关系[M].北京:中国劳动社会保障局出版社,2006[7]程延园.员工关系管理[M].北京:复旦大学出版社,2008[8]冯同庆.中国经验:转型社会的企业治理与职工民主参与[M].北京:社会科学文献出版社,2005[9]程延园.健全劳动关系协调机制[J].人民大学学报,2022(5)[10]徐长玉.和谐社会视域下的中国劳动关系现状、问题与对策[J].中国劳动关系学院学报,2010(12)[11]赵薇.劳资关系系统模型及其在我国的适用性[J].管理科学,2002(7)[12]朱超.转型期群体性劳动争议的成因及思考[J].工会理论研究,2005(5)[13]唐鑛.企业社会责任视角下的战略劳动关系管理[J].中国人民大学学报,2011(2)
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