动合同法》39条规定(合同未到期,你无过错)的情形,可未违反合同内容该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年浮付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形(合同到期,不再与你续约)与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,支付比工作年限多1月的补偿金。3、你存在《劳动合同法》39条(属于你个人的原因或违反企业规定的有关条款)的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。毕业以后实习协议还有效吗?是否改签劳动合同?实习协议,要取消了,不然还有有效的,因此,要先解除实习协议,然后及时建立劳动合同。毕业一般是先签协议,拿到毕业证起,就要建立劳动合同。什么情况下可以不签劳动合同,改签劳务合同签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。《劳动合同》跟《劳务合同》最大的区别就是适用法律问题的不同,后者不享受五险一金待遇以及经济补偿、经济赔偿金等其他待遇,另外争议受理机构也不同,后者是由法院管辖;
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