当进一步完善现行的劳动法律法规,进一步规范劳动合同试用期,进一步加大监管力度,同时也要提高劳动者的劳动法律意识,了解掌握劳动法关于劳动合同试用期的规定。四、参考文献[1]刘文福,论用人单位在试用期的劳动合同解除权——兼评《劳动合同法》第21条,《全国商情(经济理论研究)》,2009/15。[2]杨守晶,浅析劳动法试用期条款规定,《沈阳干部学刊》,2009/05。[3]周湖勇,对试用期内劳动者权益保护的新思考——兼评《劳动合同法》关于试用期的规定,《玉林师范学院学报》,2009/06。[4]刘敏,浅谈求职者试用期内的权益保障,《中共郑州市委党校学报》,2009/05。[5]黄蕾,试用期内劳动者的权益保护研究,《求实》,2009/08。[6]曲雯,试用期内劳动者权益的保护,《中国公正》,2004年第1期。[7]康莉莹、刘燕萍,劳动和试用期问题研究,《企业经济》,2004年第7期。[8]范大平、唐开强,劳动试用期违法现象分析[J],工会理论研究,2007,(3):35-37。[9]田玉敏、刘永鑫,防范用人单位滥用劳动合同试用期的对策[J],中国人力资源开发,2005,(7):77-80[10]李迎春,新劳动合同法下试用期法律适用指引[EB/OL],劳动仲裁网,2007-08-16[11]沈水生,试用期劳动者同样受保护[N],人民日报,2006-04-05,(13)。[12]李静,公司可否单方延长试用期[EB/OL],北京劳动法律网。[13]李卫华,试用期工资能否低于当地最低工资[EB/OL],计算机世界网。[14]唐云歧,外国劳动和社会保障法选[S],北京:中国劳动出版社,1995。[15]ManagingEmployeesProbationbyTauraiMusakaruka,[16]Employeerightstonoticeduringaprobationaryperiod
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