动争议的发展趋向,超前思维,把握职工的思想脉搏,做好深入细致的思想政治工作,做到防患于未然。另一方面要运用考核手段,将劳动争议工作考核纳入工会考核工作当中,将单位的劳动争议发案率、调解率和结案率作为衡量工作优劣的标准,以此促进基层单位在调解工作上树立超前意识,能够经常深入基层检查劳动法律法规的贯彻执行情况,对发现的劳动争议苗头立即采取措施整改,使之化解在萌芽状态。Р 第二,要发挥源头参与为主的作用。一是凡是涉及劳动关系等方面的企业重大决策的出台,在提交职代会讨论之前提前介入,并依法提出建议。二是在签订劳动合同和集体合同时做到全过程参与。如大雁矿业集团在建立平等协商和集体合同制度过程中,劳动争议调解组织全过程参加起草和讨论工作,确保了集体合同真正依法制定和实施,在源头上筑起了劳动争议的防线。Р 第三,要充分发挥基层调解组织为主的作用。在劳动争议调解过程中,要本着以基层为主,逐级调解的原则,着重发挥基层调解组织的第一道防线解工作的基点,利用基层人熟、地熟、情况清等优势,努力把矛盾解决在基层和萌芽状态,对于未经基层调解的越级争议案件不予受理,对基层在处理争议中遇到的问题和困难协助解决。Р 5 结束语Р 做好新形势下的劳动争议调解工作,及时解决劳动纠纷,减少企业和职工的内部矛盾,防止矛盾激化,建设新型和谐的劳动关系,稳定生产生活秩序,是建设和谐社会问题中应有之意,是党和国家的根本要求,也是企业和职工期盼所在。所以,我们必须按照科学发展观的要求,增强大局意识和责任意识,不断创新工作思路和工作方法,发挥劳动争议调解工作自身的优势和作用,为推动企业发展、社会和谐作出积极贡献。Р 参考文献: Р [1] 谢升.劳动争议是工会维权的重要机制.中国职工教育[J],2009,(10) Р [2] 董众.调解争议,维护和谐——调解企业劳动争议建立和谐劳动关系之探索.上海企业[J],2011,(8)
全文预览
