、着力完善“三调”衔接机制,进一步提高劳动争议调解工作的效能。要把基层劳调、仲裁调解、诉讼调解和工会维权机制有机结合起来,从劳动争议调解、仲裁与诉讼的有效衔接上下功夫,进一步增强工会劳调工作的整体效能。在更好地发挥工会协调、调解劳动关系矛盾作用的同时,要借助各方调解资源,进一步提高劳调的质量和效率。要加强访调对接,充分发挥调解与工会信访职能在处理劳动矛盾纠纷中的互补作用。要不断总结和推广“三调”对接中的经验和做法,逐步形成信息联通、纠纷联排、力量联动、矛盾联调的调解对接机制。要定期召开劳动调解的协调会,分析形势,解剖案例,统一思想,及时化解职工生产、生活中的各类矛盾。Р3、进一步加强工会劳动争议调解工作队伍建设。要加强与劳动保障部门和法院的沟通,配强、配齐劳动争议仲裁委员会中的工会代表、兼职仲裁员和法院特邀调解员。市、区总工会要与劳动保障部门和法院协调配合,加大对劳动争议调解员、工会兼职仲裁员和法院特邀调解员资格培训和轮训力度,结合调解、仲裁实践的锻炼,提高政治和业务素质,不断增强调解、仲裁工作的能力和水平,所在工会组织和上级工会组织要为他们提供工作上的支持和经费、时间上的保证。要积极探索工会劳动争议调解员队伍职业化、专业化建设,着力解决基层工会劳调员兼职过多、任务过重的问题。Р4、进一步加强对企业劳动关系的指导和服务,建立健全劳动关系调处应急反应机制。“调防结合,以防为主”,是劳动争议调处工作的基本原则。当前的国际金融危机已从虚拟经济蔓延到实体经济,国内企业尤其是出口型企业正面临严峻考验,劳动密集型中小企业生产经营面临严重困难,劳动关系和就业形势趋于严峻。各级工会要把帮助企业度过眼前的危机、稳定企业劳动关系作为当前头等大事来抓,切实发挥劳动争议调解组织的预防功能,进一步加强自下而上的劳动关系预警体系建设,构建快捷的劳动争议调处绿色通道,及时处置重大劳动争议和集体劳动争议。
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