较少的案例(海大,30人)3认购对象需要何时支付现金,购买价格为?股票期权在授予日不需要支付现金,在行权时支付现金;价格没有折扣;行权时引发个税义务,最多延期6个月缴纳限制性股票在授予日支付现金,最低按五折价格买入必须是激励对象自筹资金,不能来自大股东财务资助,不能加杠杆二级市场按照市价增持,增持时支付现金;认购定增为预案公告日前二十天均价的九折,在定增发行时支付现金;可以用大股东借款和杠杆结构解决部分资金来源问题上市公司计提激励基金模式下,不需要认购对象支付现金选择股权激励和员工持股计划时的关键问题1.4序号关键问题股权激励员工持股计划4大股东是否计划提供财务资助?法规要求大股东不得提供财务资助,不得直接向计划持有人转让股份大股东可以用无息借款(海大集团)、融资担保、折价或无偿转让(大北农、三六五,股东无偿转让、员工按一定比例配资)、承担亏损(安居宝)等方式提供财务资助5公司是否有并购/定增计划?2013年证监会通过发布问题解答的方式明确了股权激励与资产注入增发重组不冲突,可以同时提出相应股权激励方案,增发方案或者是并购重组方案员工持股计划可以参与定增或重大资产重组配套融资,参与人员可以享有方案带来的上涨收益6公司目前股价是否低估/适当/高估?股价高估情况下,可以考虑限制性股票打五折,保障股价下跌情况下参与人的收益股票低估情况下,可以通过杠杆融资获得较高收益选择股权激励和员工持股计划时的关键问题1.4总结:员工持股计划和股权激励的优劣比较1.5上市公司不需要承担股份支付的额外成本员工持股计划的优势计划参与对象更加广泛,全体员工可以自愿参与无需审批,只需要履行上市公司自己的决策程序不存在业绩考核压力,计划实施成功率高员工持股计划的问题如何设计方案,以保证员工的认购积极性?二、股权激励介绍及案例2.1股权激励的主要形式2.2新的政策动向2.32013年上市公司股权激励情况统计
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