资支付:所有离职员工必须按规定办理离职手续,退还公司所发物品、部门物资交接等手续后,由餐厅出具《工资发放通知书》经行管理人员审核,餐厅董事长审批后于规定发薪日打入员工指定账户。Р第八条工资发放Рa)发放日:每月26日为员工上个月工资发放日,统一以货币形式汇入员工指定账户。如遇周末或节假日,则提前相应时日发放。Рb)薪资币种:公司员工薪资全部以美元支付。Рc)辞职和解聘:待员工办清离职手续后,由部门根据员工当月出勤天数,报《考勤计资表》到餐厅行政管理中心,由薪资福利经理(绩效考核经理)核算,经复核后后方可发放离职工资。Рd)不计薪情况:员工未办理任何离职手续而自动离职的,或离职手续不全的,不予支付工资。Р第三章员工福利Р第九条工作餐:酒店为在职员工提供免费工作餐,包括午餐、晚餐及早餐、宵夜,重大传统节日为员工提供节日工作餐:Р第十条服装:Рa) 餐厅免费为员工提供工作制服,员工必须妥善保管制服,若有损坏或丢失须按规定赔偿;Рb) 工作期间员工要保持服装整洁度达标,餐厅管理人员组织不定期抽查,不符合规定者将给予处罚金处罚。Р第十一条餐厅员工生日可获得带薪假日,并发放生日贺品;Р第十二条培训:员工自入职之日起,酒店为员工提供职业生涯规划的服务,为员工的个人发展提供系统的培训,创造适合人才发展的学习环境,创建学习型组织,提供各种各样的提高员工综合素质等方面的培训,具体培训请参阅《培训管理程序》。Р第十三条其它:员工可以享受餐厅各项文体活动(另行制定)。Р?第五章其它Р第十四条本方案是餐厅薪酬体系的指导性文件,有关部门须根据此方案制定具体可行的各项工作程序及流程。Р第十五条本方案经批准后生效,自公布之日起执行。Р第十六条人力资源部可每年根据市场薪资调查、物价上涨水平、酒店经营策略及发展战略等,提出此方案的修改意见,作为此方案的附件。Р第十七条本方案的修改解释权归瑞士餐厅。Р制定人批准
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