.旷工除被违纪处罚及扣除当日工资外.另按公司罚款处理,旷工三天或以上者,按除名处理.版权文档,请勿用做商业用途Р终止合约:Р 试用期内,任何一方都可提出终止合约,第一个月内,双方均可随时提出终止合约;第二个月内,双方均可提前4天终止合约,如未提前7天通知对方终止合约,则以7天工资代补偿.试用期满后,、任何一方需终止合约必须提前一个月以书面通知另一方.双方亦有权以现金补偿通知.在特殊情况下,例如:员工犯有严重过失,公司可立即解除合约,而无需事先通知.亦不需作出赔偿.版权文档,请勿用做商业用途Р裁员:Р 因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下,公司有权裁减员工,有关裁减数量及裁员补偿,公司将根据国家政策执行.版权文档,请勿用做商业用途Р员工福利Р法定假期:Р 所有员工可享有国家规定地以下法定假日,如因业务需要,在法定假日不能休假,将由公司安排以年终奖金形式补偿,版权文档,请勿用做商业用途Р 1 、元旦Р 2、劳动节Р 3、国庆节Р 4 、春节Р福利假:Р 年前因无工程需要,可放带薪假,年满工作5年以上者,每年可休假二天,休假需一次性提取,不能累积,逾期视为自动放弃.版权文档,请勿用做商业用途Р事假:Р 如无充分理由,员工不得请事假.凡有特殊原因而请事假者,应提前报批请假申请表,经部门经理和行政副总、总经理批准后,方可休假,否则按旷工论,事假扣除当日工资.版权文档,请勿用做商业用途Р病假:Р 1、员工患病申请病假,必须附有诊断病历,经部门主管、行政副总、总经理批准方为有效,急诊病例,不能赶来公司,应于公司上班时间前通知部门主管,逐级通知,并在第二天回公司补办休假手续,病假期间在考勤时连续计算,包括公休日和法定假日,病假按日工资50%扣除.版权文档,请勿用做商业用途Р2、公司员工可享用带薪病假一天,超出部分按无薪假处理,此假期仅限于有病时享用,不可预提,过月自动作废.
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