各类工会专业人才。工会干部院校要认真总结经验,不断提高教育质量,为造就适应发展社会主义市场经济要求的专业工会工作者发挥应有的作用。(34)积极推进工会领导机关的干部人事制度改革,充分调动工会干部的积极性。认真贯彻《工会机关参照〈国家公务员暂行条例〉管理的实施方案》,逐步建立起机关工作人员考录、选调、考核、奖惩、职务升降、人员交流、辞职辞退等项制度,形成符合工会机关特点的,以改善工作人员队伍素质结构与提高工作质量和效率为目标的,体现公开、公平、竞争、择优原则的,干部能上能下、人员能进能出的用人机制。通过挂职、轮岗、交流等方式,为干部加强实践锻炼创造条件,使工会干部能够在不同岗位上接受多方面的锻炼,在实践中增长才干。六、加强对工会改革和建设的领导(35)工会改革是我国政治体制改革的重要组成部分,又与经济体制改革有着密切的联系,是一项事关工会全局的工作,必须在党的领导下,积极稳妥地推进。各级工会要加强对工会改革和建设的理论政策研究,按照国家经济、政治体制改革对工会改革和建设提出的新要求,把握时机,坚持正确的方向。深入基层,深入实际,认真调查研究实行两个根本性转变给工会带来的新情况、新问题,提出解决问题的具体措施和办法。振奋精神,锐意进取,开拓创新,努力把工会改革和建设不断推向前进。各级工会要切实把工会的改革和建设列入重要议事日程,主要领导同志要亲自抓,定期听取和分析进展情况,及时总结典型经验,研究解决存在的问题,做到精心设计,严密组织,认真实施,稳步推进。全国总工会和各省、自治区、直辖市总工会,要加强与中央有关方面和地方党委、政府及有关部门的联系,及时反映工会改革和建设中需要帮助解决的问题,争取他们的支持和帮助,为工会改革和建设创造良好的条件。(36)各级工会要根据本《意见》的精神,结合本地区、本产业、本单位的实际情况,制定具体实施意见,抓好落实,并注意在实践中不断总结新鲜经验。
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