科”、“案例咨询”等,积极向员工普及心理健康知识,为专业的心理学爱好者提供交流平台。此外,企?I还可利用心理公益活动普及和宣传企业文化,在部分社区、学校组织心理讲座,提升企业的公众形象,提高员工对企业的认同感和忠诚度。(四)加强EAP思政工作人员的教育与培养企业应积极组建一支专兼职的EAP思政工作队伍,并通过对这些人员进行理论知识与实践技能的培训,全面提高思政工作人员的素质。企业通过开展与心理健康有关的团队辅导、EAP教育讲座,将思想政治工作的技巧、工作压力疏导方式、心理健康咨询以及生活问题指导等知识传授给专兼职思政工作人员,有效提高他们的理论工作素养。目前,我国已经建立了一批成熟的EAP服务公司机构,企业可以通过聘请这些专业人员与机构,让其对思政人员进行辅导培训,通过开展实训演练、案例研讨、亲身试验等,对EAP工作的流程有个全面的了解,进而提高思政工作人员的实践技能。(五)加强机制建设,实现制度、人员、预防“三位一体”要使EAP在思想政治工中的有效实施,有必要建立内部管理体系,制订相关工作的运作流程,心理管理方案,以及整合内、外资源的危机干预制度和危机干预流程,只有在这一系列管理制度的保障之下,EAP的服务和管理才能更加清晰和流畅。并且企业有必要建立一支能够独立组织开展所在部门的EAP工作,协助管理者辅导有心理困扰的员工的专业队伍,并且做好专员管理,这样能够起到员工心理危机预防的作用。如条件允许,还可以建立固定的EAP活动场所,设立心理图书角从而实现制度、人员、预防的“三位一体”。三、结语综上所述,将EAP应用到员工思想政治工作中,可以让企业对员工的心理状况有一个更为全面的了解,从而有针对性的开展思想政治工作,增加员工对企业的归属感,进而为企业的健康发展奠定基础。参考文献: [1]包雪菲.浅谈EAP在烟草企业思想政治工作中的应用[J].经营管理者,2016,07:346.
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