。Р1.加强高端技术创新平台建设。坚持以“政府主导、企业主体、市场运作”的原则,打造一批市场化导向、产学研协同的高端技术创新平台。支持企业建立重点实验室、技术中心、研发中心、工程中心,引导企业建立国家级、省级技术中心,组建各层次、多领域的创新团队,优化企业创新体系。扶持有条件的企事业单位和高等院校、科研机构建立院士工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地,Р促进科研成果转化。Р2.加大各类人才创业扶持力度。加大对各类创业人才在科研项目、创业启动资金、税收优惠、金融信贷、财政贴息等方面的扶持力度。高校、科研院所等单位的科技人员,经所在单位同意离岗创业的,最多可在6年内保留原单位的人事关系,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。引导高校、科研院所、企业通过联合研发、技术许可、技术转让、技术入股等多种方式,加快创新创业成果转化。建设一批机制灵活、功能齐全、配套完善的创业孵化器,营造宜居宜业宜创新的人才发展环境。Р(五)健全充分激发活力的人才培养选拔机制。Р1.完善高端人才推荐选拔、配套奖励制度。积极参与国家级“千人计划”、国务院政府特殊津贴人员和省级“珠江人才引进计划”、“南粤百杰培养工程”、“扬帆计划”、“广东特支计划”以及广东省创新科研团队、领军人才的申报工作,支持优秀人才研究探索、创新创业,对成功申报国家级和省级人才项目的高端人才,给予配套奖励。Р2.提升高层次人才和紧缺适用人才素质能力。做好各类高层次人才、紧缺人才的培养选拔工作,建立长效的人才培养机制。坚持学习与实践相结合,深化教育体制改革,创新人才培训内容和方式。加大教育、医疗等行业重点领域学科带头人培养力度,完善脱产进修、在职学习、出国(境)深造等培训制度,建立优秀人才带薪学习制度,鼓励和支持我市在职人员提高学历和职称层次,增强综合素质和创新能力。
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