便,由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3.3.3、临时休假:临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。3.4、婚假3.4.1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工)可享受7天婚假;3.4.2、婚假需在领取结婚证后6个月内使用,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予保留;3.5、产假3.5.1、符合国家计划生育政策的正式女员工,在分娩期可享受90天的产假(含产前15天),假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休、例休、年假等,均不另加假期天数。3.5.2、符合国家计划生育政策的正式男员工,在分娩期可享受7天的陪产假,假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休、例休、年假等,均不另加假期天数。3.6、丧假3.6.1、员工直系亲属(配偶、父母、兄弟姐妹、子女)去世,持有效证件可享受3天有薪丧假,假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休、例休、年假等,均不另加假期天数。3.7、年假3.7.1、凡为公司服务满一年的正式员工(以转证日期开始计算)就可以享受年假的福利,明细如下:工龄年假天数备注1-10年5天从转证日到次年的转证日为一年的工龄 11-20年10天20年或以上工龄15天3.8、手续3.8.1、除法定假日外,若出现年假、事假、病假、丧假、补休等,必须填写《请假申请表》,须经主管部批准,除了病假可以后补休假申请表外,其它情况最少要提前一天申请。3.8.2、请假的核决权限天数人员2天(含)以下3天(含)以上一般员工(固定工)部门主管总经办部门主管(含)以上总经办注:如因主管外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电话许可后,交由相应人员代为处理,事后补齐书面审批签字。3.8.3、对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。行为规范1、
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