核合格后,转为正式员工;Р转正考核要求:A. 业绩考核 B. 问题解析与处理 C. 任务目标的完成情况 D. 对工作的认同感及学习态度,创新能力和表现力Р员工离职Р员工合同期满正式离职,公司将提前一个月通知员工,员工决定是否与公司继续续签合同;Р合同期内员工如无正当理由不得离职,如员工在无正当理由的情况下离职,所有的提成不予以发放,对公司利益造成损失者需承担相关责任;Р员工离职需将一切资料、工装、工牌以及其他学校配备的物品归还到前台行政人事老师处;Р员工工作交接完毕,持离职申请表到人事部完善离职手续后方可离职。Р员工考勤Р员工每日需记得上下班打卡,每月允许2次忘记打卡,超过次数均以10元/次作为警戒,每月2次忘记打卡需填写《未打卡说明》,直属领导签字确认后方可生效;Р迟到、早退罚款10元/次(超过30分钟20元/次),管理层翻倍,超过2个小时无故未到者按旷工情况处理;Р旷工:员工无故旷工,扣发当日五倍基本工资,管理层翻倍,如无故旷工3次,立即开除,并追究相关责任,赔偿相应损失;Р事假:一天内事假提前三天详细填写《请假条》,一天以上需提前五天申请,经部门主管签字确认后,扣发当日基本工资,无批准的将按旷工处理;Р病假:可以当天请假,必须持医生准假证明,每日按事假标准处理;(病假必须持有医生证明)Р6.临时请假,每个月有一次临时请假机会,按事假处理。Р二、请假流程Р1. 病假,持病例及医院证明,交部门主管,由各部门自行安排工作,并记入《考勤登记表》;Р2. 事假,由本人填写《请假条》经部门主管批准后方可生效,请假3天以上者须由校长签字批准;Р3. 如有临时请假,员工须在工作开展前半个小时向部门主管请假批准,并在事后第一时间内把《请假条》交给部门主管,否则按旷工处理;Р4. 调休或补休:当事人需提前提交申请,交由主管签字,报备行政前台;Р按照以上规章制度执行确认签字Р姓名:Р日期:
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