管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。Р熟悉办公软件及相关的管理软件。Р较好的英文听、说、读、写能力。Р胜任素质Р具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。Р具有解决复杂问题的能力。Р很强的计划性和实施执行的能力。Р很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。Р具备较强的领导及管理能力,具备出色的组织协调能力及分析判断能力。Р人力资源经理的任职资格Р教育背景Р企业管理,人力资源管理类大专以上学历。Р工作经验Р1.性别不限,年龄28——35周岁。Р2.有三年以上大型企业人力资源管理或相关工作经验。Р职业技术资格Р人力资源职业证书Р基本技能Р英语达到国家四级水平以上;Р能够熟练使用各类办公软件;Р熟悉国家《劳动法》及相关法律和政策;Р熟悉人力资源管理各大模块的运作流程以及和管理知识;Р具有较强的语言表达能力,文字、逻辑处理能力;Р胜任素质Р高度的整合能力,良好的策划能力Р对人性的正确,全面的了解及广博的知识Р亲和力和优秀的人际关系处理技巧Р优秀的组织能力,领导能力,表达能力,判断能力,自信力,高度的行动力Р具有较强的创新意识和创新能力Р人力资源招聘专员的任职资格Р教育/培训Р企业管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历。Р接受过系统的人力资源管理培训。Р经验Р2年以上大型企业人力资源管理或相关工作经验。Р曾从事过人事招聘工作1年以上。Р技能Р英语水平:四级以上,并能够熟练使用各类办公软件;Р综合素质高,知识面广;Р熟悉企业招聘的相关知识和技能,熟知心理学等各类相关知识;Р具有一定的分析、统计能力;Р工作认真负责,具有较强的组织协调能力,熟悉相关法律、法规。Р胜任素质Р了解国家人事政策和劳资政策;Р掌握人力资源基本管理理论;Р较强的语言表达能力,文字、逻辑处理能力和洞察力;Р具有较强的独立工作能力,应变能力和人际关系处理技巧。
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