职面谈,收集员工离职原因并能进行一般分析和对公司员工关系管理提出有价值改进建议Р能独立审核员工离职、调动手续资料,有效识别不规范性,并能协调处理。Р8、人才培养Р对公司企业文化、人力资源管理理念、制度、政策的培训Р能制作符合公司规范的培训课件Р本专业实习生的实习导师。Р专业成果与Р经验要求Р大专连续工作经验满6年;从事人力资源管理工作不少于3年,并通过一级人力资源师认证评审;Р本科连续工作经验满5年,从事人力资源管理工作不少于3年,并通过一级人力资源师认证评审;Р硕士研究生、MBA学历以上,连续从事人力资源工作满1年;Р职位族Р人力资源管理族Р角色Р一级人力资源管理师Р一级人力资源管理师级别角色定义Р熟悉国家及地方有关的劳动用工法律法规;熟悉公司经营各业务知识;熟悉产品知识;掌握公司组织结构、企业文化、人力资源相关的政策、制度、流程;精通人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、职业化管理、档案管理核心专业知识与实务;能独立进行人力资源管理较复杂的工作;能准确理解公司及业务部门人力资源管理需求,能全面开展人力资源整合、人力资源开发、人力资源风险防范等工作。Р任职资格标准Р知识Р专业Р知识Р了解组织变革知识Р熟悉危机管理理论知识Р熟悉压力管理知识Р熟悉先进的人力资源管理理念Р熟悉管理学原理、组织行为学、人才行为学基本理论知识Р熟悉股权、期权、认股权证、全员持股计划等长期激励与福利专业知识与实务Р掌握集团管控模式、企业组织设计及管理基本理论知识Р掌握企业文化、企业战略管理基本理论知识Р精通人力资源规划、薪酬福利、绩效管理、招聘配置、培训管理、职业化管理核心专业知识与实务。Р其他专业知识Р了解财务管理基础理论知识Р了解税法、财务会计、人力资源会计基础理论知识Р熟悉证券法、国家及地方法规与企业股权激励有关法律法规Р熟悉企业并购基础理论知识Р熟悉商务沟通学基础理论知识
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