试用期1-3个月,若员工在试用期内表现特别突出,经综合考核成绩优秀,可申请提前转正;Р员工在试用期内请假超过一周,将延期转正;Р试用期内,如员工不能服任岗位工作,医院有权予以解除试用;Р试用期员工不享受员工月休待遇及全勤奖待遇;Р试用期满员工书面向所在科室提交转正申请,经考核后交主管院长审批;Р6、试用期员工实际工作日不满10天而自行离职者,医院不予支付试用期的工资;Р三、离职手续办理Р1、试用期员工离职需要提前2天向医院提交书面辞职报告;Р2、正式员工离职需要提前一个月向医院提交书面辞职报告;Р3、员工在离职手续办理期间不得消极怠工,故意损害医院利益,如出现此情况,该员工将行为属严重违反医院规章,并接受相关处理;Р4、员工书面离职获得批准后,到院办公室领取《员工离职审批表》办理相关移交手续;Р5、员工不办理离职移交手续便行离职者,医院不计发员工当月出勤工资;Р6、离职员工当办妥离职手续后,在下月10号方能结账;Р7、离职员工掌握医院核心技术,商业机密,未经医院批准不得自行离别,否则要依法赔偿由此给医院造成的直接或间接损失,医院在必要进会依法诉诸法律。Р第六章保密管理Р1、员工不得通过微信、QQ等方式传递医院的经营状况;Р2、员工不得在员工之间相互打听薪酬;Р3、员工不得将医院患者的信息向他人泄露;Р4、员工的住宿及电话不得随意向无关人员提供;Р5、慎重管理医院内部文件及有关资料,员工不得随意将其带院外供他人阅读;Р6、医院内部管理及业务情况不得对外泄露;Р7、员工不得向患者泄露与病情无关的院规、院制;Р8、严守患者医疗隐私,不得在患者前或非正式场合不负责任的评价或议论他人的医疗方案;Р第七章员工守则Р1、廉洁行医,不接受患者或患者家属的“红包”礼品和宴请;Р2、团结协作,相互补台,互不拆台,杨长避短,共同进步;Р3、Р围绕医院经营管理开展工作,维护医院利益,促进医院发展。
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