一份正式的聘用合同,合同期限最少一年。四、人事档案===医院将建立、保留每位员工的人事档案,并对员工工作期间的个人资料及时归档。档案中的所有资料都是严格保密的,不允许无关人员查询,只有相关负责人有权查阅。每位员工都有责任确保自己的个人资料与事实相符。为了使===医院的===医院人事档案准确,真实,员工在下述情况发生更改时应立即通知行政部:住址、联系电话、在发生意外或病痛时的联系人、本人的姓名、婚姻状况等。否则===医院将会认为虚报资料,会按照情节轻重给以处分,由此引发的一切后果由当事人自行承担。五、出勤某位员工缺勤则意味着其它员工将承担额外的工作任务从而增加其工作量,因此每个员工都应把自己的缺勤次数控制在最低限度,如遇特殊情况,必须事先或提前一天通知所在部门的主管和行政部。缺勤、迟到或早退将作为工作记录的一部分,并将会影响员工在===医院的职业发展。行政班人员每周工作六天,每月工作二十六天为满勤。上行政班的员工,每日工作时间为08:00—12:00,13:00—17:00,如工作时间变更则另行通知;倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班,若遇节假日,各部门依节日轮班表上下班。除下列人员外,===医院员工一律上下班4次考勤登记,上、下午上下班需在规定时间前10分钟和后5分钟进行考勤登记,倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班。总经理以及经总经理核准免予考勤者。因公出差,经核准者。临时事务,事后说明事由,经核准者,并书面报行政部。倒班人员按照排班表规定的工作时间和班次按时上下班工作。排班表上报行政部后,原则上不得调整,因特殊情况确需调整班次者,需填写《调班申请表》,经核准后报行政部方为有效。所有员工须先到===医院考勤登记后,方能外出办理各项业务。由于特殊情况未考勤者,需持《未考勤情况说明》于3日内由部门负责人签署意见后报行政部;超过限期或不办理批准手续者,按旷工论处。
全文预览
