医院开具的盖章病假条,病假条作为《请假审批表》附件一同交办公室存档。如员工病情严重不能于当日办理请假手续,应使用电话向部门负责人请假,并在病假期满后立即补办手续,病假以半日起计;Р病假期间发放基本工资,一月内累计病假不得超过两天,两天以上部分按事假计;Р员工因公负伤医疗期按照国家有关规定处理。Р Р4、事假Р事假以0.5天起计,不满0.5天按0.5天计算,事假期间员工不享受任何薪资及津贴。Р事假一次不得超过五天,全年累计事假不得超过三十天,否则医院有权无条件解聘。特殊情况需总经理批准。Р Р5、婚假Р(1)凡医院已转正员工符合国家法定婚龄,属于初婚者,领取结婚证后,即可申请婚假。Р(2)基础婚假为5天,晚婚员工婚假为7天;Р(3)员工婚假必须于结婚证领取一年内休完,超过一年不予核批婚假;Р(4)员工休婚假必须提前一星期向公司提交请假报告,并附结婚证复印件。Р(5)员工婚假包含路途与法定节假日;Р(6)员工婚假期间发放基本工资。Р Р6、丧假Р(1)直系亲属去世,丧假三天(直系亲属指父母、公婆(岳父母)、子女、配偶);Р(2)旁系亲属去世,丧假一天(旁系亲属指祖(外祖)父母、兄弟姐妹);Р(3)丧假期间发放基本工资。Р Р7、产假Р(1)已转正且在医院连续工作12个月以上的员工可享受产假,产假期间按国家规定,发放生育津贴;Р(2)产假为90天,其中产前休假15天,产后75天,难产的提供医院证明可增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。Р Р8、年休假Р(1)已转正且在医院连续工作满一年以上的员工,每年可享受年休假一次;Р(2)累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天;Р(3)假期不跨年度累计,假期间发放基本工资;Р(4)外地员工报销一次年假探亲往返路费(详见财务制度)。Р Р9、加班
全文预览
