Р1.出勤情况。工作日保持100%出勤率,否则评分依次递减,如100%为5分,99%为4分,98%为3分,97%为2分,96%为1分,95%及以下为0分。Р5Р Р Р2.对待送修的科室人员态度友好,耐心听取设备的故障情况。Р5Р Р Р3.工作认真负责,无科室投诉记录。受到书面表扬一次加5分,表扬一次加2分,投诉一次扣3分。Р5Р Р Р4.积极主动完成上级领导布置的各项工作任务Р5Р Р Р工作能力Р1. 对全院医疗设备的业务知识有深入了解,具备较高的维修水平,擅长维修各类医疗设备。Р8Р Р Р2. 设备维修好后能持续正常运行,返修率低。以护长评价的优、良、中、差,分别对应8分、6分、4分、3分。Р8Р Р Р3. 能负责好全院大型医疗设备的维修和保养工作,积极进行设备的性能改良和技术革新。Р8Р Р Р4.熟悉医疗设备的用途和技术性能,能对设备进行产品综合调研比较。Р8Р Р Р5.对工程师和助理工程师进行有计划的培训和考核,能培养其独立处理疑难维修问题的能力。Р8Р Р Р团队协作Р1.在日常生活中与同事相处友好,沟通交流多Р5Р Р Р2.在维修工作中能相互帮助,交流维修技术Р5Р Р Р3.面对疑难维修问题,能群策群力,为团队出谋献策Р5Р Р Р4.参加业务培训后能共享所学到的知识Р5Р Р Р科研与学习Р1.积极发表论文,每年至少在省级刊物上发表1篇。Р6Р Р Р2.积极参加相关的外出培训学习,每年至少一次,并汇总学习情况Р6Р Р Р3.每月一次的业务学习,讲课有条理、重点突出,听课后能发表见解,对疑难问题主动分析研究。Р6Р Р Р4.积极参与科研项目,对某一领域有深入研究Р2Р Р Р职业道德Р1.廉洁工作,遵守纪律,不收受钱财和物品。如发现违纪行为,考评直接评定为不合格。评分采用“是/否”来表示有无存在违纪行为。Р是否存在违纪行为Р备注Р Р总分
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