2018年电商提成方案(可试行)

一、电商范围:第三方网络(外网)销售平台,如:淘宝、天猫、阿里巴巴等;公司自营网站平台,如:公司官网、公司营销网站等。Р二、适用范围:电商部运营主管、运营人员Р三、薪资构成:底薪+ 提成Р四、总销售额=当月销售实际到账销售总额Р五、销售指标:运营主管每月25日前设定次月销售指标,经上级确认审批后根据指标完成率提成。Р六、以下销售提成只针对现有人员的提成表(试运营12个月)。Р七、提成分为个人提成、团队奖金、和团队基金奖三部分Р八、提成方案:Р1、运营主管:Р总销售额Р提成比例(%)Р提成奖金(元)Р<2万Р3Р500Р≥3万≤5万Р3Р800-1000Р>6万≤10万Р3Р1500-2000Р10万以上Р3Р3000以上Р2、运营人员:Р总销售额Р提成比例(%)Р提成奖金(元)Р<2万Р1Р200Р≥3万≤5万Р1.5Р500-800Р>6万≤10万Р2Р1000-1500Р10万以上Р2.5Р2000以上Р3、外网销售渠道:Р总销售额Р提成比例(%)Р提成奖金(元)Р<2万Р1Р200Р≥3万≤5万Р1.5Р500-800Р>6万≤10万Р2Р1000-1500Р10万以上Р2.5Р2000以上Р九、团队奖励:个人提成分配完毕以后,余下的提成用于部门基金优秀个人奖,团队建设奖。Р1、业绩突破奖Р◆当月超额完成设定指标,超过设定指标20%以上,一次性奖励部门300元; Р◆当月超额完成设定指标,超过设定指标50%以上,一次性奖励部门500元; Р◆当月超额完成设定指标,超过设定指标100%以上,一次性奖励部门1000元; Р2、优秀个人奖Р◆季度销售冠军,奖励个人200元; Р◆最佳推广奖,网络推广取得实际效果,对销售有极大的推动作用,奖励个人200元; Р◆突出贡献奖,对电子商务部业绩提升出谋划策,方案实施效果显著者,奖励个人200元。