才特区、曹妃甸人才特区、渤海新区人才特区以及冀中南人才特区,并陆续出台包括资金支持、政策保障以及环境优化等多项引才引智政策,但是依然存在人才总量不足、高层次人才欠缺以及人才结构和分布不合理等多方面的问题。Р (五)明确人才层次和结构分类,打破行政级别按类别专业化发展共享Р 由于京津冀地区协同发展的目标体系中,不同地区的发展层面不同,需求人才的类别层次存在差异,统一化的政策不能适应不同地区的发展需要。因此在政府间联席会议的主持下,专门委员会制定不同领域内、不同层次人才的评定标准,并协助科技、教育、人力资源管理部门完成人才资格认定和信息采集工作。将信息通过利用大数据、云技术进行整合,通过互联网+的技术实现信息的分散采集、整理、储存、分析、传输、利用。同时通过层级不同的权限设定,在共同的数据平台下完成政府相关部门的管理和服务工作与企业利用数据进行的市场化的人才流动过程。各级不同的政府部门、院校和科研学术机构、市场中的中介信息、人力资源、猎头公司可以共同完成不同层次和专业类别的信息的采集、管理和应用。Р (六)高端人才经纪人制度和高端人才市场的建立、转变角色从管理者到服务者Р Р 借助文艺和体育界的成功经验,可以有政府相关部门牵头,企业和社会机构参与,将科技人才作为重要资源,建立高端人才的经纪人制度,由专业的人力资源公司与人员进行专业化的高端人才市场运作,充分发挥人才的作用。在这一过程中,政府部门需要转换角色,从管理者转变为服务者。Р 参考文献: Р [1]姚峰,范红辉.河北省对接京津冀协同发展的五大着力点[J].经济纵横,2015(1):106―08 Р [2]穆桂斌,张雪晨.河北省科技引进人才工作状况调查[N].河北大学学报(哲学社会科学版).2015(3):149―153 Р [3]时腾飞等. 河北在京津冀协同发展中人才引进对策初探[J].品牌.2015(1):168―169
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