是判断管理人是否勤勉尽责的重要依据。Р工作文档,应内容完整、记录清晰、结论明确,并应分类整理,编制目录。Р第三十一条 【文档内容】Р管理人制作的工作文档的内容应当包括但不限于下列内容:Р(一)人民法院受理破产申请时债权人或债务人提供的破产申请书、债务人财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;Р(二)人民法院出具的受理破产案件的民事裁定书、指定管理人决定书以及人民法院向管理人出具的相关法律文书;Р(三)管理人团队内部工作计划、相关规章制度、管理人团队成员的人员组成及其分工、管理人对外出具文件等资料;Р(四)有关管理人对债务人财产、营运事务、印章和账簿、文书进行接管的资料;Р(五)债权通知、申报、审查及异议资料,包括债权通知凭证、债权申报表、证据材料、资金往来凭证、审查依据等;Р(六)管理人依法调查债务人劳动债权相关的劳动合同、工资支付、社会保险缴纳等资料以及涉及劳动债权公示、异议、更正等资料;Р(七)债务人设立、变更等历史沿革资料,涉及债务人生产经营、组织架构、债务人重大合同、协议及其他重要法律文件和会议记录;Р(八)管理人的工作计划及其操作程序的记录。管理人与债务人相关人员相互沟通及会议情况的记录;对债务人提供的资料的查验、调查访问记录;往来函件、现场勘查记录、查阅文件清单等相关的资料及详细说明;Р(九)代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序的诉讼文书及相关资料;Р(十)历次债权人会议通知,议程、会议资料、会议记录,会议表决等相关资料;Р(十一)其他管理人履行职责过程涉及的其他文件资料。Р上述文档应当注明来源。凡涉及管理人向有关当事人调查所作的记录,须由当事人及二名以上管理人团队成员签字。Р第三十二条 【工作文档的所有权及保管】Р工作文档的所有权属于指定为管理人的律师事务所或指定为管理人的律师个人所在的律师事务所。
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