化到每个员工的血液中。最有效的文化载体还是网络、报纸、刊物等,它们以丰富多样的内容,以及新闻、图片、报道的形式将企业文化、企业精神渗透到每一位员工心中,内化他们的价值观念,为其营造一个有意义的、奋发向上的环境氛围。Р (三)借助企业文化,拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标,使员工看到了企业发展的希望,不仅给思想政治工作增强了新的活力,丰富了思想政治工作的内涵,而且在培育员工物质意识、倡导企业道德、规范员工行为中,将思想政治工作延伸到八小时以外,为思想政治工作提供了更广阔的活动平台,同时也为实现思想政治工作的创新发展提出了要求,创造了条件。Р (四)借助企业文化,增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程,是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时,就会自觉地团结在企业周围,为企业共同的目标而奋斗。Р 总之,对于企业来说,企业文化和企业思想政治工作同样重要,两者都要抓好,只有将两者有机地融合在一起,企业的经营管理和经济发展才会可持续性,要充分发挥企业文化在企业思想政治工作中的作用。Р 参考文献: Р [1]王友海.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].现代营销(学苑版),2013,02:120-121. Р [2]王建法.以企业文化为载体,开展国有改制企业思想政治工作之我见[J].科技与企业,2013,14:6. Р [3]胡泊.思想政治工作为企业文化建设提供方向和动力[J].科技与企业,2013,22:25. Р [4]顾千红.浅谈企业文化与党建、思想政治工作的关系[J].中国电力教育,2013,27:139-140. Р 作者简介:李锁成(1965-),男,汉族,河南安阳人,山西霍宝干河煤矿有限公司政工师,研究方向:企业政工。
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