特别重视多岗位历练特别是基层磨练,从企业生产抓起,从基层销售做起,深入一线,全面了解企业的实际运作情况,不断积累自身工作经验。着力营造新生代企业家培养的环境问题造就一支高素质的新生代企业家队伍,必须有一个适合这个群体形成和发展的良好环境,这就需要我们各级党委、政府、人民团体、中介组织和社会各界形成合力,真正把新生代企业家的培育工作作为一项基础工程、战略工程、重点工程和希望工程来抓,让一大批新生代企业家尽快脱颖而出。要加强教育引导,提升整体素质。要把新生代企业家的教育培训纳入到人才工作的整体规划,研究建立具有针对性、计划性的培训机制,设立专项资金,依托党校、行政学院、高校等机构和培训中心,由相关部门和组织来负责具体实施培训计划。要拓展教育手段,丰富教育内容,加强政治教育,增强政治把握能力,加快知识更新,增强经营管理能力,重视法制教育,增强应变能力,全面提升新生代企业家群体的综合素质。要突出政治关爱,促进成长成才。要关心新生代企业家的政治成长,通过多种渠道切实提高政治待遇和社会影响力。要通过工商联等组织平台,鼓励和支持新生代企业家积极参政议政、建言献策。积极培育和发展符合入党条件的优秀新生代企业家加入党组织,更好地促进其健康成长。建立表彰激励机制,对新生代企业家中思想政治表现好、诚信守法、企业经营状况佳、创业创新能力强、履行社会责任多的人士进行表彰奖励,进一步激发创业创新激情,促进成长成才。要注重舆论宣传,营造良好氛围。新生代企业家肩负着老一代企业家的殷切期望,承担着企业创新发展的重要责任,受到社会各界的极大关注,可以说是任务重、压力大,营造一个有利于新生代企业家健康成长的良好社会环境尤为重要。要充分发挥新闻媒体的正确舆论导向作用,发现、培养和树立一批新生代企业家先进典型,对其创业历程和先进事迹进行宣传,进一步激发新生代企业家自身的社会责任感和历史使命感,促进企业健康快速发展。
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