都是构成紧张和焦虑的重要原因。三是体制改革过程中出现的社会问题引起心理失衡。下岗失业、贫富差距、腐败现象等使一些职工产生较强的失落感、相对被剥夺感、不公平感等。如果这些心理感受长期得不到改变,甚至进一步加深,势必使心理失衡现象变成严重的心理问题。职工出现心理问题会对;H:工作、生活以及单位的稳定、和谐与发展带来事实上的影响。如烦躁、冲动、偏执的心理情绪往往表现为冲动类型,导致右形无形的干扰和破坏,有的甚至可能会导致一些公共突发事件,一旦处理不好,就可能引发严重的事端。思想政治工作要发挥优势,就需要为职工办实事,解决职工关心的热点难点问题,让思想政治工作贴近社会、贴近职工、贴近生活。贴近社会:随着社会的发展,科技的进步,思想政治工作的领域越来越宽,事业单位的思想政治工作也随着形势的发展,由事业单位内部向外部拓展,向社会延伸,既管8小时之内,又管8小时之外,使思想政治工作进家庭、到邻里,以营造和形成有利于社会文明进步的环境。贴近职工:关心职工疾苦,为职工办实事,解决职工关心的热点、难点问题,是做好思想政治工作的有效途径。如果在工作中不关心职工的冷暖疾苦,就会影响他们的情绪,分散他们的工作精力。所以,贴近职工,就要从解决实际问题入手,化解巾生活等问题带来思想上的矛盾,理顺情绪,把耐心教育与热情服务结合起来,扎扎实实地为员工办实事,把党和组织上的温暖送到员工的心坎上。贴近生活:随着改革的深入发展和员工生活水平的提高,员工的生活需求显现出开放性、多样性等特点。思想政治工作要贴近生活,就必须适应这种变化,创造性开展一些职工喜闻乐见的活动,进一步增强思想政治工作的吸引力。要根据教育对象不同层次的需要,充分利用不同的环境、空间和时间,有区别选择不同的活动方式。通过开展丰富多彩的健康活动,使员工在求知求美求乐的同时,潜移默化地受到教育,在自娱自乐中逐渐消除消极的社会心态,陶冶情操,振奋精神。
全文预览
