其不公平值为R=(n。+1)Y/Xn。—1Р ⒋ m<Y/(n。+1) 不存在Р Р Р分析与模型建立Р使用使不公平值尽量小的分配方案决定席位分配,则有T<R,增加的一席应该给A,若T>R,增加的一席应该给B。Р 其对应的不等式应该为Р X2/n(n+1)<Y/n(n。+1)Р 所以使P=Q/n1(n1+1) (Q表示单位X或Y或其他单位)Р 故所增加的席位的分配应当由P的大小来决定。推广到一般的情况下,有N个组,先按一般分配,剩余的按P是大小来分配,本问题中工分配了19个席位,具体为:Р 甲 10.815 N1=10Р 乙 6.615 N2=6Р Р 丙 3.570 N3=3Р Р第二十席位的分配由上面的公式有:РP1=1032/110=96.4 P2=632/42=94.5 P3=362/12=96.3Р所以由上可得第二十席位应当分配给乙组.Р所以最后的分配情况应当为:Р甲 10 Р乙 7Р丙 3Р Р 模型求解Р第二十一席位的分配由上面的公式有:РP1=1032/110=96.4 P2=632/42=94.5 P3=362/12=96.3Р所以由上可得第二十一席位应当分配给乙组.Р所以最后的分配情况应当为:Р甲 11Р乙 6Р丙 4Р模型推广Р优点:大大降低了不公平值;方法简便易行。Р缺点:虽然降低了不公平值,但还不是最公平的。仍有待于进行深入的研究与探索Р结语Р公平的席位分配是一个实用性很强的问题,它的方法仍有待于进行深入的研究与探索,如何使更多有效的方法在企业管理中得到的充分应用,是每一个对此感兴趣的人都应该给予高度重视的问题.
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