集团的人力资本战略Р【能力要求】Р一、企业集团人力资本战略的制定Р二、企业集团人力资本战略的实施Р三、人力资本战略实施的模式Р四、人力资本战略实施的评价与控制Р第二章招聘与配置Р●Р岗位胜任特征模型的构建及应用●Р人事测评技术的应用●Р第一单元沙盘推演测评法●Р第二单元公文框测试法●Р第三单元职业心理测试●Р企业招聘规划与人才选拔●Р人力资源流动管理●Р第一单元员工晋升管理●Р第二单元员工调动与降职管理●第三单元员工流动率的计算与分析Р第一节岗位胜任特征模型的构建与应用Р【学习目标】Р通过学习明确岗位胜任特征的基本概念、种类、理论渊源以及开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用;掌握构建岗位胜任特征模型的基本程序、步骤和主要方法。Р【知识要求】Р一、岗位胜任特征的基本概念Р二、岗位胜任特征及其模型的分类Р三、研究岗位胜任特征的意义和作用Р【能力要求】Р一、构建岗位胜任特征模型的基本程序Р二、构建岗位胜任特征模型的主要方法Р第二节人事测评技术的应用Р第一单元沙盘推演测评法Р【学习目标】Р通过学习理解沙盘推演测评法的内容和特点,掌握沙盘推演测评法的基本原理、应用程序和基本方法。Р【知识要求】Р一、沙盘的起源Р二、沙盘推演测评法的内容Р三、沙盘推演测评法的特点Р【能力要求】Р第二单元文件筐测试法Р【学习目标】Р通过学习明确公文筐测试的含义、特点和应用范围,掌握公文筐测试试题的设计、操作的基本程序、具体步骤和实施方法。Р【知识要求】Р一、公文筐测试的含义Р二、公文筐测试的特点Р【能力要求】Р一、试题的设计程序Р二、公文筐测试的基本程序Р三、公文筐测试的具体操作步骤Р第三单元职业心理测试Р【学习目标】Р通过学习理解心理测试及其相关概念的内涵,明确职业心理测试的种类和内容,掌握职业心理测试设计的标准和要求,以及在实施心理测试过程中应当把握的影响因素。Р【知识要求】Р一、心理测试及其相关概念
全文预览
