业和邮政管理部门指令性学习教育内容。Р(二)教育形式Р公司定期组织学习教育、岗位为单位学习教育、个人自学自教三结合的教育形式。Р(三)教育学时Р公司每季组织一次全体员工学习教育,每次不少于2小时;部门每月组织一次本部门员工的学习教育,每次不少于1小时。Р(四)效果评定Р1.公司及部门组织的每次学习教育均以书面记录为准,必记内容为:日期、时间、参加人员、人数、主题、内容扼要。Р2.公司领导不定期抽查、考查。Р二、员工培训Р(一)培训类别Р1.新员工培训。Р2.行政管理人员培训。Р3.安全培训与宣传。Р4.上级指令性培训。Р(一)培训内容与时间Р1.新员工培训的内容主要有:上岗前理论培训与专业技能培训,培训累计时间大于48小时(6个工作日)。每项培训结束时应进行考核,由考评者签署考评结果。Р2.管理人员培训的内容主要有:相关法律法规、规章制度、现代企业制度、公司法、企业管理知识、信息化管理技能。培训累计时间大于24小时。每次培训均应签到,由专人进行记录。Р3.安全培训与宣传的内容主要有:安全生产法规、制度,正反面案例剖析,旅游突发事件应急预案,指令性安全培训;黄金周宣传、安全月宣传、主题宣传、指令性宣传。安全培训每季一次,每次不少于8小时;指令性培训必须参加。每次培训、宣传均应记录在案,指令性的培训还应按要求作出书面汇报。Р三、奖惩措施Р1、公司对认真参加应参加的教育培训并取得显著成效的员工,在年终时给予一定金额的奖励。Р2、公司对积极参加教育培训的员工,在其需要报考专业技术职称或报考高一级职称时,公司将给予大力支持。Р3、应参加而不参加教育培训的员工,尤其是给公司造成不良影响的员工,公司将视情节轻重给予一定金额的处罚。Р4、不参加指令性教育培训的员工,并造成影响的,除经济处罚外,还将按照公司有关规定,解除劳动合同。Р四、附则Р本教育培训制度自发布之日起实施;由本公司负责解释。
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