出。Р参加培训的职工要严格遵守培训纪律,准时参加培训,认真听课,细作笔记。特殊情况不能参加的,需事先提出书面申请并经批准,参加单位安排的后期同类课程培训。Р培训考试成绩记入个人档案,作为转正、升(降)级、晋(降)职、转岗的重要依的据之一。参加培训职工未经批准无故不参加考试者,视为自动放弃考试,作为培训不合格处理。Р参加培训的职工培训过程中所获得和积累的技术、资料等要做好保密工作,不得私自拷贝、复制、传授或转交给其它单位或个人。Р七、培训的评估Р每项(期)培训结束时,主办部门应视实际需要分发《培训学员意见调查表》(包括授课内容、讲课技巧、授课态度等方面)供学员填写后与测验试卷一并收回,并汇总学员意见,送讲师转人力资源部门会签,作为以后再举办类似培训的参考。Р培训部门应对各部评估培训的成效,定期分发《培训成效调查表》,供各业务部门主管填写后汇总意见,并配合业务情况,比较分析评估培训之成效,做成书面报告,并呈报核准后,分送各部门及有关人员作为再举办培训的参考。Р八、培训费用的开支Р为保证教育培训费用的来源,单位在费用预算中规定一般培训费用和专项培训费用,如新职工培训等培训属于一般培训内容,而例如执业资格支持、专业技术培训等培训属于专项培训的内容。具体的比例由单位年度预算确定。培训相关的费用报销事宜,按单位规定的费用报销程序办理。Р九、服务年限和违约金Р单位为职工提供专项培训费用,对其进行专项培训的,在培训前,单位与职工应当签订《培训协议书》,约定服务期。职工违反服务期约定的,应当按照约定向单位支付违约金。Р十、附则Р1.职工培训情况、成绩及资历应当及时提供给单位人力资源部门或由人力资源部门直接采集,作为职工年度考核、晋升的参考;Р2.本制度经全体职工(职工代表大会)讨论后报经主任会计师办公会议批准后实施;Р3.本制度从二○○八年一月实施;Р4.本制度的解释权归主任会计师办公会议。
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