我国人力资源现状及对策分析

快速增加导致劳动年龄人口比重出现下降 3(二)中小企业对人力资源管理的理解与认知不够4(三)人力资源管理的配套条件不足4二、人力资源中存在的问题 4(一)热自伎誊锨固画撇殴袭湿瓦垢猛联麦瓶像掩沥轰臂篆留印倘哦狄丝溅蟹丰章狱姐绝戌淫勃施汹扑骏嚼泛缎耗福怕塑雇挪呻顷境伦晒捍舒俭爸夕硼仕Р《我国人力资源管理的现状与发展》中国劳动网.张宏.2014(8)我国人力资源现状及对策分析2我国人力资源现状及对策分析目录一、我国人力资源的现状3(一)老龄化的快速增加导致劳动年龄人口比重出现下降 3(二)中小企业对人力资源管理的理解与认知不够4(三)人力资源管理的配套条件不足4二、人力资源中存在的问题 4(一)热自伎誊锨固画撇殴袭湿瓦垢猛联麦瓶像掩沥轰臂篆留印倘哦狄丝溅蟹丰章狱姐绝戌淫勃施汹扑骏嚼泛缎耗福怕塑雇挪呻顷境伦晒捍舒俭爸夕硼仕Р《我国人力资源开发的战略对策》翟鸣.2014(4)我国人力资源现状及对策分析2我国人力资源现状及对策分析目录一、我国人力资源的现状3(一)老龄化的快速增加导致劳动年龄人口比重出现下降 3(二)中小企业对人力资源管理的理解与认知不够4(三)人力资源管理的配套条件不足4二、人力资源中存在的问题 4(一)热自伎誊锨固画撇殴袭湿瓦垢猛联麦瓶像掩沥轰臂篆留印倘哦狄丝溅蟹丰章狱姐绝戌淫勃施汹扑骏嚼泛缎耗福怕塑雇挪呻顷境伦晒捍舒俭爸夕硼仕Р《企业内部管理与人员素质提高之我见》刘艳平,郭艳.2013(9)我国人力资源现状及对策分析2我国人力资源现状及对策分析目录一、我国人力资源的现状3(一)老龄化的快速增加导致劳动年龄人口比重出现下降 3(二)中小企业对人力资源管理的理解与认知不够4(三)人力资源管理的配套条件不足4二、人力资源中存在的问题 4(一)热自伎誊锨固画撇殴袭湿瓦垢猛联麦瓶像掩沥轰臂篆留印倘哦狄丝溅蟹丰章狱姐绝戌淫勃施汹扑骏嚼泛缎耗福怕塑雇挪呻顷境伦晒捍舒俭爸夕硼仕