公务员带来不必要的压力,反而会产生一些本来不具有问题。应该给公务员们一定的喘息空间,在他们及其家人的生活得到保障了之后,他们就可以更加无后顾之忧地为人民服务了,或许起贪污的念头也会少些。凡事都个度,监督的力度不够或太大都会对我过公务员考核制度产生不利的影响。具体应该采取怎样的度量,应该根据不同的地区、不同的部门、不同的岗位来具体实施。Р有成文的考核制度的保障固然是好,但是同时我们也不能忽视在制度保障的前提下,创新公共管理的伦理文化。因为一个国家如果有了积极的文化做后盾,贪污腐败等不正之风也会减轻很多的。我国自古就有“民本”、“廉政”、“勤政”等传统的公共管理伦理文化,所以我们可以在德治和修身、齐家、平天下的传统下,同时借鉴国外的先进经验,加强政治文明建设;把德治与法治有机结合起来。Р总之,在国家公务员制度的实施和公务员法制建设逐步加强的过程中,如何完善和发展公务员考核制度是一个需要不断探讨的课题,相信在理论与实践相结合的推动下,这一制度会更加合理、科学。Р参考文献:Р[1]祝建兵,王春光. 论公务员考核制度改革[J]. 江西行政学院学报, 2003,5(1):30-32.Р[2]张孝颜,刘元杰,郭建清. 公务员考核制度存在问题及解决对策[J]. 人力资源管理, 2010,(8):98-100.Р[3]刘晓辉,王红艳. 论我国公务员考核制度的完善[J]. 哈尔滨商业大学学报(社会科学版),2004,(5):57-59,62.Р[4]张建新. 完善国家公务员考核制度的思考[J]. 内蒙古农业大学学报(社会科学版),2006,8(3):143-145.Р[5]孔杰. 我国公务员绩效考核存在的问题及对策研究[J]. 经济与社会发展,2010,8(3):48-50.Р[6]夏书章. 行政管理学[M]. 第三版. 北京,广州:高等教育出版社,中山大学出版社,2003.8. 80-99.
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