考核(根据《行政人事薪酬考核制度》),考核分数连续三个月达到75分以上,可申请薪资升级;考核分数连续三个月达到85分以上,且能胜任主管岗位职责(或已经在做主管岗位的工作),可填写《员工晋升申请表》竞争行政人事主管岗位。Р Р Р 4.2.2 主管晋升经理考核Р 每个月对行政人事主管进行考核(根据《行政人事薪酬考核制度》),考核分数连续三个月达到75分以上,可申请薪资升级;考核分数连续三个月达到85分以上,且能胜任行政经理岗位职责(或已经在做经理岗位的工作),可填写《员工晋升申请表》竞争行政经理岗位。Р5 晋升申请流程Р 5.1 符合相关要求者,填写《员工晋升申请表》由部门经理签字,总经办审核后交行政部存档;Р 5.2 行政部对相关人员办理晋升手续后,确定晋升后的工资、补贴、奖金,报财务部执行; Р 5.3基层员工最高可晋升为行政人事主管,如要晋升行政人事经理,则必须要经过行政人事部综合考评,内容为(日常考勤、日常工作表现、工作技能等),考评合格后申报总经办,最终由总经办考核批准方可晋升为公司管理层。Р6 附则Р 6.1 本制度最终解释权归行政人事部所有;Р 6.2本制度自年月日起执行;Р 6.3 最终晋升情况由总经办同意后任命;Р 6.4 后附《员工晋升申请表》Р员工晋升申请表Р姓名Р性别Р年龄Р入职时间Р原部门Р原职位Р晋升部门Р晋升职位Р个人总结与晋升申请(本人填写)Р Р申请人签字: Р 日期: 年月日Р部门负责人评语与意见Р Р 签字:Р行政部意见Р 签字: Р总经办意见Р 签字:Р薪酬待遇Р原职位Р原工资级别Р晋升职位Р晋升工资级别Р备注Р此表适用于公司试用期结束后所有员工;Р职位与工资级别参考公司正式员工工资标准表执行;Р晋升职位在审核通过后,即时办理交接转岗;晋级工资按晋升审核通过日的下个月起计算发放;Р此表由行政部统一核准、归档与管理。Р 审批日期: 年月日
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