厅财产负责各种服务设备的保养工作。Р7、做好本餐厅的安全和卫生清洁工作。Р8、熟练掌握餐厅的菜肴、酒水等知识,并积极向客人推销。Р9、参加酒店及部门组织的各项培训活动。Р10、自觉遵守酒店及部门的各项规章制度。Р11、完成上级布置的其它工作。Р员工入职时需以现金方式交纳服装管理费用并自行办理健康证,不同岗位服装管理费用金额不同,由财务部开出收据,员工自行保管好收据。员工办理离职手续时,如服装无破损、无丢失,可凭收据退款。如服装破损、丢失,则按市场价格赔偿后退还管理费余额。新员工工作未满半年辞职的,承担按6个月折旧依此扣除服装管理费后退还余额。Р六. 新入职员工根据酒店管理规定,有7天的观察期。7天(含)之内离职或被辞退者不计薪资。上班7天之后未满1个月离职者按月工资除以天数计算薪资。Р七.新入职员工满一个月者,扣除当月工资里的500元作为押金,由财务部开出收据,员工自行保管好收据。一年以内离职者均不退还押金,作为培训费用。满一年离职员工则凭借收据全额退款。试用期满后与公司签订正式劳动合同。Р八. 已入职员工,试用期内申请辞职的,必须提前7天提交书面申请(离职日期为部门报书面辞职申请至行政人事部日期的7天后)。转正后员工申请辞职的,必须提前一个月提交书面申请报行政部备案。员工无论何种原因和情况离职的都须按相关规定办理好离职手续,否则公司有权不予结算工资。员工在未办理完离职手续的情况下擅自离职,一律以旷工论处。连续旷工达3天及以上者,作自动离职处理,当月工资不予结算。Р九. 在职期间,若有违反酒店工作纪律及规章制度,按员工手册执行。Р以上《入职须知》本人已全部阅读并理解,本人承诺遵守相关管理制度,忠诚岗位,在工作中以公司利益为重,不做出有损公司利益及声誉的言行,在工作中本人如违反公司工作规范及管理制度,愿接受相关的批评及处罚。Р □同意□不同意Р入职批准: 员工签名:Р 年月日
全文预览
