防线。一是强化对国有企业领导和管理者的监督,实行‘一年一评议、一年一谈话”制度,通过实行这项制度,每年对企业党员干部进行定期“廉政体检”,将监督关口前移,掌握党员干部特别是企业管理层党员干部的“健康”状况,及时发现“病”情,及早对“症”下药。还可以结合实际,采取更加灵活有效的方式,让“廉政体检”规范化、制度化、常态化。二是建立健全有效的约束机制。建立与现代企业制度相适应的企业人员管理办法,提高激励与约束相结合的人性化管理水平,从利益调整、环境优化和制度健全等各方面为预防腐败提供保障,充分发挥激励与约束有机结合的预防腐败保障作用。三是推广建立国有企业领导人员和重要岗位管理人员廉政档案,对其财产、直系亲属出国留学、定居等实行报备制度。Р 5、坚持惩防并举,继续充分发挥惩处在治本上的重要作用。Р (1)加大查处和惩治的力度。查办案件是我们党与腐败分子最直接、最激烈的较量,是反腐败斗争的主要突破口,是震慑腐败分子、遏制腐败现象、实现中央确定的反腐败目标的有效手段,也是衡量反腐败斗争是否深入、有效的一个重要标志。在反腐败标本兼治、综合治理中具有十分重要的地位和作用,起到“查办一案、警示一片、教育一批”的作用。加大惩治力度,提高腐败分子被查处的概率,才能最有效地打消腐败分子的侥幸心理,使之不敢腐败。Р (2)增大腐败的风险和成本。善于综合运用法律、纪律、经济处罚等方式和手段,特别是针对违纪违法案件暴露的问题,加大追缴违纪违法款物和经济处罚力度,探索建立对违纪违法单位和人员限制或剥夺从业资格的制度,从体制机制制度方面逐步铲除腐败现象滋生蔓延的土壤,发挥查办案件治本功能。Р Р 总之,新形势下国有企业预防腐败工作任重而道远,要从企业改革与发展的实际情况出发,用发展的思路和改革的办法解决导致腐败产生的深层次问题,使预防腐败成为企业防范生产经营风险的有力保障,为国有企业的改革、发展、稳定服务。
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